在煤矿上班受伤后，养伤期间工资未发放，你可以找矿里的劳动人事部门或者财务部门进行沟通解决。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在养伤期间，你有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果矿里未按时支付，这可能违反了相关法律法规。
二、解决途径
与矿里协商：
- 你可以首先尝试与矿里的劳动人事部门或财务部门进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照法律规定支付你养伤期间的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与矿里协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与矿里的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你维护自己的权益。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动合法有效。
- 你可以咨询专业的法律人士或者查阅相关的法律法规来获取这些信息。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间过长可能会导致证据丢失或者法律程序变得复杂。
建议：你可以先尝试与矿里进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问。