结论：单位在您停工留薪期结束后让您转做杂工，这一做法是否合法需视具体情况而定，但单位不能单方面随意变更您的岗位。若单位未经协商擅自调岗，您有权拒绝并可依法维权。
一、单位调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确工作内容和工作地点。若劳动合同中明确规定了您的岗位为班长，且未约定单位有权在工伤后单方面调整岗位，则单位擅自调岗可能构成违约。
协商一致原则：
- 即使劳动合同未明确约定调岗条款，单位在调整员工岗位时也应遵循协商一致的原则。若单位未经与您协商，单方面决定让您转做杂工，这一做法可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
工伤后的岗位调整：
- 工伤后，员工的劳动能力可能受到影响。若您的工伤导致您无法继续担任班长职务，单位应根据您的实际情况，在合理范围内调整您的岗位。但这一调整仍需与您协商一致，并确保新岗位与您的劳动能力相匹配。
二、您的权利与维权途径
拒绝不合理调岗：
- 若单位未经与您协商，擅自决定让您转做杂工，且该岗位与您的劳动能力不匹配或您认为不合理，您有权拒绝这一调岗决定。
与单位协商：
- 您可与单位进行沟通，表达您对调岗决定的异议，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 若与单位协商无果，您可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通或维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿和劳动争议问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
关注自身健康：
- 在处理工伤赔偿和劳动争议问题的同时，也请关注自身的健康状况，确保得到及时、有效的治疗。
总结：单位在您停工留薪期结束后让您转做杂工的做法，需视具体情况和劳动合同的约定来判断其合法性。若单位未经协商擅自调岗，您有权拒绝并可依法维权。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。