老板以发工资的名义向厂外私自拉货，而结果工资没发给员工，这一行为确实可能构成财产转移（或说财产的不当处置），但严格意义上是否构成“恶意转移财产”需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从民事法律关系角度

1. 劳动合同关系：员工与老板之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。若老板以发工资为名进行其他操作，却未实际支付工资，这明显违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的赔偿金。

2. 财产处置行为：老板将本应用于支付工资的资金用于其他目的（如私自拉货），这可以视为对财产的不当处置。如果这种行为导致员工无法获得应得的工资，老板可能需要承担相应的民事责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。

二、从是否构成“恶意转移财产”角度

1. 恶意转移财产的定义：通常指的是债务人为了逃避债务，故意将财产转移至他人名下或以其他方式隐藏、变卖财产，导致债权人无法实现债权的行为。

2. 本案情况分析：

   • 如果老板的目的是为了逃避支付工资的责任，而故意将资金用于其他非工资支付目的，且这种行为导致员工无法获得工资，那么这种行为可能构成恶意转移财产。
   • 但如果老板的行为并非出于逃避支付工资的目的，而是由于其他原因（如经营不善、资金周转困难等）导致的暂时无法支付工资，那么这种行为可能不构成恶意转移财产。不过，这并不影响老板因未支付工资而应承担的民事责任。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为恶意转移财产或违反劳动合同约定，老板可能需要承担支付工资、赔偿金等民事责任。
   • 在极端情况下，如果老板的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），老板还可能面临刑事责任。

总结来说，老板以发工资的名义向厂外私自拉货而未支付工资的行为，可能构成对财产的不当处置，并可能根据具体情况被认定为恶意转移财产。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式要求老板支付拖欠的工资。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。