结论：公司老板私自转走公司财产并虚构工资转给他人的行为，有可能构成职务侵占罪，但具体是否构成该罪，还需根据行为的细节、数额以及造成的后果等因素综合判断。
法律背景与解释
职务侵占罪的定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
行为构成要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且具有一定的职务便利。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将公司财产据为己有。
- 客观要件：行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
- 客体要件：该行为侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。
针对本案例的分析：
- 主体：公司老板作为公司的高级管理人员，显然具有职务上的便利。
- 主观：如果老板私自转走公司财产并虚构工资转给他人，是出于非法占有的目的，即意图将公司财产据为己有或转移给他人以获取不当利益，则符合主观要件。
- 客观：老板实施了私自转走公司财产并虚构工资的行为，这明显是利用职务上的便利进行的非法占有行为。
- 客体：该行为侵犯了公司的财产所有权。
可能的法律后果
刑事责任：
- 如果老板的行为构成职务侵占罪，且数额较大，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，老板还可能因侵犯公司财产权而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
建议与行动
收集证据：
- 如果公司发现老板有此类行为，应尽快收集相关证据，如转账记录、工资单、合同等，以证明老板的非法占有行为。
报警与起诉：
- 在收集到足够证据后，公司可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。同时，也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿公司损失。
加强内部管理：
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，确保公司财产的安全和完整。
进一步思考：在实际操作中，职务侵占罪的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果公司发现老板有此类行为，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。