结论：员工是否属于职务侵占，不能仅凭公司老板私人转账给员工用于自己装修这一行为直接判定，需要结合具体情况来分析。
分析如下：
职务侵占的定义：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
转账行为的性质：
- 如果这笔转账是老板个人与员工之间的私人交易，比如老板雇佣员工为其个人进行装修，并支付报酬，那么这种行为通常不构成职务侵占。因为此时员工并没有利用职务上的便利，也没有侵占公司的财物。
- 如果转账行为实际上涉及公司资金，且员工利用职务之便，将公司资金用于老板个人装修，且未经过公司正常审批流程或未得到公司授权，那么这种行为可能构成职务侵占。因为员工此时是在非法占有公司财物。
关键要素考量：
- 资金来源：需要明确转账的资金是老板个人资金还是公司资金。
- 职务便利：员工是否利用了职务上的便利来获取或使用这笔资金。
- 非法占有：员工是否有非法占有公司财物的故意和行为。
- 数额大小：即使构成职务侵占，也需要达到一定的数额标准才能构成犯罪。
法律后果：
- 如果构成职务侵占，员工可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果不构成职务侵占，但涉及其他违法行为（如挪用资金、贪污等），员工也可能面临相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和权限，防止员工利用职务之便非法占有公司财物。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或非法占有公司财物。
- 如果发生此类争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，应尽可能收集相关证据，以便在需要时提供证明。
- 此外，公司也可以考虑通过内部培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防职务侵占等违法行为的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。