结论：员工装修老板私房挣钱是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里的关键是该员工是否利用了其职务上的便利。如果员工装修老板私房的行为与其职务无关，比如该员工并非负责装修或相关采购工作，那么就不符合职务侵占的主体要件中“利用职务便利”这一点。
   • 主观要件：职务侵占要求行为人具有非法占有公司财物的目的。如果员工只是出于帮忙或个人兴趣为老板装修私房，并未意图非法占有任何财物，那么就不构成职务侵占。
   • 客观要件：职务侵占在客观上表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工在装修过程中，并未将公司的财物（如装修材料、工具等）非法占为己有，或者并未利用职务之便获取不正当利益（如虚报费用、收受回扣等），那么就不构成职务侵占。
   • 客体要件：职务侵占侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。如果员工的行为并未侵犯公司的财产所有权，比如只是使用了自己的工具和材料为老板装修，那么就不构成职务侵占。

2. 可能不构成职务侵占的情况：

   • 如果员工是利用业余时间，使用自己的工具和材料为老板装修私房，且未收取任何报酬或仅收取了合理的劳务费，那么这种行为更可能被视为个人之间的帮忙或劳务关系，而不构成职务侵占。
   • 如果员工虽然参与了装修工作，但并未利用职务之便获取不正当利益，也未将公司的财物非法占为己有，那么同样不构成职务侵占。

3. 可能构成职务侵占的情况：

   • 如果员工利用职务之便，如负责装修项目的采购、管理等工作，通过虚报费用、收受回扣、挪用公司资金或材料等方式为老板装修私房，并从中获取不正当利益，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。

法律建议：

• 对于员工而言，应明确自己的职责范围，避免利用职务之便谋取私利。如果确实需要为老板提供个人服务，应明确服务性质、报酬等事项，并保留相关证据以避免不必要的法律纠纷。
• 对于老板而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合公司规定和法律法规。如果发现员工有职务侵占等违法行为，应及时采取措施予以制止并追究其法律责任。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司遇到了类似情况，建议立即收集相关证据（如装修合同、费用报销单、银行转账记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在必要时维护自己的合法权益。

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