结论：老板因您几次迟到而不给全部工资的行为，一般是不合法的。
分析：
工资支付原则：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否存在迟到等轻微违纪行为，用人单位都应当支付相应的工资。
迟到与工资扣除的关系：
- 迟到确实可能违反用人单位的规章制度，但这并不直接导致工资的全部扣除。用人单位可以依据规章制度对迟到行为进行一定的处罚，如扣减部分奖金或绩效工资，但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定。
- 如果用人单位以迟到为由随意开除员工且不支付工资，这种行为显然违反了劳动法的规定。员工有权要求用人单位按照其实际工作的天数进行工资结算。
维权途径：
- 如果您遇到老板因迟到而不给全部工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，不支付劳动者工资或随意克扣工资，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
总之，老板因您几次迟到而不给全部工资的行为是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。