结论：做满三个月不想做了，辞工又不批，这种做法一般是不合理的。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，而用人单位无正当理由不得拒绝员工的合理离职请求。
法律角度分析
员工离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这意味着，只要员工按照法定程序提出离职申请，并给予用人单位合理的通知期，用人单位就应当接受员工的离职决定，不得无故拒绝。
用人单位拒绝离职的合理性：
- 用人单位拒绝员工离职的请求，通常需要有合理的理由，如员工承担了重要的工作任务且无法及时交接，或者员工存在未了结的债务或责任等。
- 如果用人单位无法提供合理的拒绝理由，而仅仅是因为员工提出离职就拒绝批准，那么这种做法是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提出离职申请前，员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职的看法和态度，尽量达成共识。
- 如果用人单位表示理解并同意员工的离职决定，那么双方可以协商确定离职的具体时间和交接事宜。
按照法定程序提出离职申请：
- 员工应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提出离职申请。
- 在离职申请中，员工应当明确表达自己的离职意愿和离职时间，并请求用人单位办理离职手续。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝批准员工的离职申请，员工应当保留好相关的证据，如离职申请书、用人单位的拒绝回复等。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求专业律师的法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工的离职申请，并因此给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其改正违法行为并支付相应的赔偿。
总结与建议：做满三个月不想做了，辞工又不批的做法是不合理的。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，并应当按照法定程序提出离职申请。如果用人单位拒绝批准，员工可以保留好相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。