出院几个月以后又死亡，是否算工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：
一、是否符合工伤认定情形
直接工伤情形：
- 若职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且出院后因工伤直接导致死亡（如因工伤造成的严重内伤、颅脑损伤等，虽经治疗出院，但因伤势过重最终死亡），则应认定为工伤。这种情况下，死亡与工伤之间存在直接的因果关系。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不适用于出院后几个月死亡的情况，因为该条款明确规定了时间限制为48小时之内。
非工伤情形：
- 如果死亡原因与工伤无直接关联，而是由其他因素（如自身原有疾病突发且与工伤无关，或者出院后因非工伤原因的意外事故导致死亡）导致，则不能认定为工伤。
二、死亡与工伤的因果关系
- 因果关系鉴定：要确定出院后死亡是否与工伤有关，通常需要通过专业机构进行因果关系鉴定。这有助于明确死亡是否由工伤直接或间接导致。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明死亡与工伤之间的因果关系。这可能包括医疗记录、诊断证明、专家意见等。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料有助于证明职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
- 认定结论：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，且死亡与工伤有因果关联，则可认定为工伤死亡。
法律建议
- 及时申请：如果认为出院后死亡与工伤有关，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 专业咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 证据保留：注意保留与工伤和死亡相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。
总结来看，出院几个月以后又死亡是否算工伤，需根据具体情况判定。关键在于死亡是否与工伤有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的相关情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。