开锁员工出现刑事案件，与老板是否有关系需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 老板是否知情或参与

• 若老板不知情且未参与：
  根据《刑法》“罪责自负”原则，员工个人实施犯罪行为（如盗窃、故意伤害等），老板未参与策划、指挥或提供帮助的，老板不承担刑事责任。例如，员工私自利用开锁技术入室盗窃，老板对此毫不知情，则老板无需担责。
• 若老板知情或参与：
  若老板明知员工可能实施犯罪（如员工有前科仍雇佣），或直接参与犯罪（如指使员工开锁后实施盗窃），则老板可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。例如，老板与员工合谋通过开锁入室盗窃，两人均构成盗窃罪共犯。

2. 老板是否尽到管理义务

• 若老板未尽管理责任：
  根据《安全生产法》或行业规范，老板有义务对员工进行背景审查、技能培训及行为监督。若因老板管理疏漏（如未核查员工犯罪记录、未规范开锁工具使用），导致员工利用职务之便犯罪，老板可能承担行政责任或民事赔偿责任，但一般不涉及刑事责任。例如，员工因操作不当导致他人受伤，老板可能因未提供安全培训而被行政处罚。
• 若老板已尽管理责任：
  老板已履行背景审查、培训监督等义务，员工仍因个人原因犯罪的，老板无需承担责任。例如，员工隐瞒犯罪记录入职后实施犯罪，老板无过错则不担责。

3. 刑事案件类型的影响

• 职务相关犯罪：
  若员工犯罪与职务直接相关（如利用开锁技术实施盗窃），且老板存在管理过失（如未规范工具保管），老板可能因“过失以危险方法危害公共安全”等罪名被追责，但此类情况极少见，需具体分析。
• 非职务相关犯罪：
  员工犯罪与工作无关（如员工下班后打架斗殴），老板通常无需担责。

法律建议

1. 老板应采取的措施：
   
   • 严格审查员工背景（如无犯罪记录证明）；
     
   • 规范开锁工具管理（如登记使用记录）；
     
   • 定期培训员工法律与职业道德；
     
   • 签订责任协议，明确员工行为边界。
2. 若已发生刑事案件：
   
   • 立即配合警方调查，提供员工雇佣记录、管理证据等；
     
   • 咨询律师评估是否需承担民事赔偿（如受害方起诉）；
     
   • 避免私下与员工或受害方协商，防止引发额外纠纷。

总结：开锁员工犯罪，老板是否担责需结合“是否知情/参与”“是否尽管理义务”“案件是否与职务相关”综合判断。建议老板加强合规管理，降低法律风险。如有具体案件，可直接向我咨询细节。