老板报警员工偷东西与员工工资没有直接关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资的性质：

   • 工资是员工付出劳动后应得的报酬，是员工与雇主之间基于劳动合同关系而产生的经济权益。

2. 员工偷东西的法律后果：

   • 员工偷东西属于违法行为，涉嫌盗窃，这应由司法机关依法处理。
   • 雇主在发现员工偷东西后，正确的做法是及时报警，让警方介入调查，并根据调查结果依法处理。

3. 工资与偷窃行为的关系：

   • 雇主不能因为员工的偷窃行为就直接扣除其工资。工资是员工劳动的成果，与偷窃行为是两个独立的事实。
   • 如果员工的偷窃行为给雇主造成了经济损失，雇主可以按照法定程序要求员工赔偿。但这并不等同于直接扣除工资，而是需要通过法律途径来主张赔偿。

4. 赔偿与工资扣除：

   • 如果员工确实因偷窃行为给雇主造成了损失，并且双方就赔偿事宜达成了协议，那么雇主可以按照协议从员工的工资中扣除部分款项作为赔偿。
   • 但这种扣除必须遵循法律规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，老板报警员工偷东西与员工工资没有直接关系。工资是员工基于劳动合同关系应得的报酬，而员工偷东西是违法行为，应由司法机关依法处理。如果员工的偷窃行为给雇主造成了损失，雇主可以依法要求赔偿，但不能直接扣除工资。