结论：员工偷盗未报警，一般情况下对找工作没有直接的法律影响，但可能因背景调查、行业规定或道德考量等因素，对求职产生间接影响。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 未报警不等于无记录：偷盗行为若未被报警，通常不会留下官方的犯罪记录或行政处罚记录。然而，如果偷盗行为被公司内部发现并处理，公司可能会保留相关记录，这些记录虽非官方，但在特定情况下（如背景调查时）可能被提及。
   • 法律后果的潜在性：尽管未报警，但如果偷盗行为被发现且证据确凿，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。这些内部处理虽不直接影响求职，但可能影响个人声誉和职业形象。

2. 求职影响层面：

   • 背景调查：许多公司在招聘时会进行背景调查，包括询问前雇主关于员工的表现、离职原因等。如果前雇主在背景调查中提及偷盗行为（即使未报警），这可能对求职者产生负面影响。
   • 行业规定：某些行业（如金融、医疗等）对员工的道德品质有较高要求，可能要求员工提供无犯罪记录证明或进行更严格的背景审查。偷盗行为即使未报警，也可能因不符合行业道德标准而影响求职。
   • 道德考量：即使法律上没有障碍，求职者也可能因偷盗行为的道德污点而面临社会舆论的压力，这可能影响其在求职市场上的竞争力。

3. 应对建议：

   • 诚实面对：如果求职过程中被问及偷盗行为，建议诚实面对，解释当时的情况和后续的反思与改正。诚实是建立信任的基础，也是职场中重要的品质。
   • 积极改正：通过实际行动证明自己已经改正错误，如参与社区服务、志愿服务等，以展示自己的正面形象和责任感。
   • 寻求法律帮助：如果偷盗行为被公司不当处理或面临不公正的求职歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果偷盗行为涉及金额较大或情节严重，即使未报警，也可能因公司内部处理或行业规定而面临更严重的后果。
• 在某些情况下，偷盗行为可能构成犯罪（如盗窃罪），即使当时未被报警，如果后续被发现并立案侦查，将留下犯罪记录，对求职产生严重影响。

总结：员工偷盗未报警，在法律上可能不直接构成求职障碍，但可能因背景调查、行业规定或道德考量等因素对求职产生间接影响。因此，建议求职者诚实面对过去，积极改正错误，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。