犯盗窃罪后，找工作确实可能会受到影响，但并非绝对无法找到工作。以下是对此问题的详细分析：
一. 就业限制与影响
特定行业与岗位限制：
- 某些行业或岗位，如金融、教育、公职等，对从业人员的道德品质有较高要求。根据相关法律法规，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《教师资格条例》及《中华人民共和国公务员法》，有盗窃犯罪记录的人员可能不得担任这些行业或岗位中的特定职务。
雇主背景调查：
- 在招聘过程中，许多雇主会进行背景调查，包括查询求职者的犯罪记录。盗窃罪的犯罪记录可能成为雇主评估求职者诚信和可靠性的一个因素，从而影响录用决策。
二. 影响因素的多样性
- 影响的程度不仅取决于盗窃罪的案情和判决结果，还取决于雇主的政策、所申请的工作性质以及求职者个人的能力和表现。有些雇主可能更注重求职者的专业技能和工作经验，而相对忽视过去的犯罪记录。
三. 应对策略与建议
积极展示改变：
- 求职者可以通过积极展示自己的改变、成长和专业技能来争取更好的就业机会。强调自己的改过自新、对社会的贡献以及在工作上的能力和潜力。
选择合适的岗位：
- 并非所有工作都会对有盗窃犯罪记录的人关上大门。求职者可以关注那些对犯罪记录没有严格限制的行业或岗位，如劳动密集型企业、个体工商户等。
坦诚面对：
- 在求职过程中，应坦诚面对自己的犯罪记录，并准备好合理的解释和说明。这有助于建立与雇主的信任关系，并展示自己的诚信和责任感。
四. 结论
综上所述，盗窃罪对找工作确实可能产生一定影响，但并不意味着就无法找到合适的工作。关键在于如何积极面对过去，展现自己的改变和价值，以及寻找适合自己的工作机会。通过合理的策略和努力，有盗窃犯罪记录的人员仍然有可能获得满意的职业发展。我建议你在求职过程中保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，同时关注那些对犯罪记录相对宽容的行业和岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。