结论：偷东西被拘留后，确实可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括拘留的性质、是否留下案底、应聘单位的性质及要求等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留性质与案底记录：

   • 行政拘留：如果是因为偷东西但情节较轻，被处以行政拘留，这通常不会留下案底，但会在公安机关有记录。这种记录一般不对外公开，但在某些特定情况下（如应聘涉及国家安全、机密等敏感岗位），可能会被查询到，从而影响就业。
   • 刑事拘留与后续判决：如果偷东西的行为构成犯罪，被刑事拘留并最终被法院判决有罪，那么就会留下案底。案底是永久性的，会伴随个人一生，对找工作产生较大影响。许多单位在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明，有案底的人可能因此无法通过背景审查。

2. 应聘单位的性质与要求：

   • 普通企业：对于大多数普通企业而言，他们可能更关注应聘者的专业技能、工作经验和个人品质。虽然行政拘留或轻微的刑事犯罪记录可能不是绝对的障碍，但某些对诚信要求较高的岗位（如财务、法务等）可能会对此有所顾虑。
   • 特殊行业与岗位：对于涉及国家安全、金融、教育等特殊行业或岗位，以及需要高度诚信和责任心的职位（如公务员、律师、医生等），有犯罪记录的人几乎无法通过背景审查，因此这些岗位会受到严重影响。

3. 个人表现与解释：

   • 积极表现：即使有过拘留记录，如果个人在后续的生活和工作中表现出色，积极改正错误，努力提升自己，也有可能获得用人单位的认可。
   • 合理解释：在应聘时，如果用人单位询问到相关记录，可以坦诚地说明情况，解释当时的行为背景、原因以及后续的改正措施。一个诚恳、积极的态度有时能够化解用人单位的顾虑。

4. 法律建议与后续行动：

   • 了解法律后果：在面临拘留或刑事指控时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的法律后果。
   • 积极改正与重建信用：无论拘留的性质如何，都应积极改正错误，遵守法律法规，努力重建自己的信用和社会形象。
   • 寻求法律帮助：如果因为拘留记录而面临就业歧视或其他法律问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与启示：偷东西被拘留后，确实可能会对找工作产生一定影响。但具体影响程度取决于多种因素，包括拘留的性质、是否留下案底、应聘单位的性质及要求等。因此，建议个人在面临此类情况时，应积极了解法律后果，努力改正错误，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，在应聘时也应坦诚地说明情况，展现自己的积极态度和改正决心。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。