结论：因盗窃被拘留三个月，若后续被刑事处罚，找工作确实可能会受到一定影响，但影响的程度和范围并非绝对，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、就业限制与影响
特定行业和职业限制：
- 一些对从业者道德品质、诚信要求极高的行业，或涉及国家安全、重大公共安全等关键领域的工作，会明确限制有犯罪记录的人员入职。例如，公务员、司法机关工作人员、金融行业特定岗位（如银行高级管理人员、证券从业者）、航空业的部分岗位（如飞行员、空乘）等。这些行业在招聘时，往往会进行严格的背景审查，一旦发现求职者有犯罪记录，通常会直接拒绝录用。
企业背景调查：
- 正规企业，尤其是大型企业、外资企业，在招聘过程中也往往会进行详细的背景调查。若发现求职者有盗窃罪的犯罪记录，企业可能会担心这类人员存在诚信问题或再次出现不当行为，从而给企业带来潜在风险。因此，企业可能会对录用决策产生负面影响，甚至直接拒绝录用。
二、影响因素的多样性
案情与雇主政策：
- 影响的程度还取决于具体的案情、雇主的政策以及所申请的工作性质。有些雇主可能更注重求职者的能力和经验，而相对忽视过去的犯罪记录。例如，一些小型企业或劳动密集型企业，可能更看重求职者的实际工作能力和态度，而对犯罪记录的要求相对宽松。
指控与调查的影响：
- 即使没有被正式定罪，或者案件被撤销、判决被缓期执行等，曾经涉及盗窃罪的指控或调查也可能在某种程度上影响职业发展。特别是在需要高度信任或安全性的行业，如金融、航空等，雇主可能会对求职者的背景持更为谨慎的态度。
三、应对策略与建议
积极展示改变与价值：
- 求职者可以通过积极展示自己的改变、成长和专业技能来争取更好的就业机会。例如，可以强调自己在拘留期间或之后所参加的培训、学习或工作经历，以及这些经历如何帮助自己改过自新、提升能力。同时，也可以展示自己对社会的贡献，如参与志愿服务、公益活动等，以证明自己的社会责任感和正面形象。
探索适合的工作机会：
- 并非所有工作都会对有盗窃罪犯罪记录的人关上大门。一些小型企业、劳动密集型企业或对犯罪记录没有严格限制的行业仍然可能提供就业机会。求职者可以积极寻找这些机会，并主动与雇主沟通，解释自己的情况，争取获得雇主的理解和信任。
了解并利用相关政策：
- 国家也在积极推动对有犯罪记录人员的帮扶和安置工作。例如，一些地区出台了相关政策，鼓励企业给予有犯罪记录人员改过自新的机会，并提供一定的税收优惠或补贴等。求职者可以了解并利用这些政策，增加自己的就业机会。
最后，因盗窃被拘留三个月后找工作是否受影响，取决于多个因素的综合作用。虽然犯罪记录可能会对就业产生一定的负面影响，但并不意味着就无法找到合适的工作。关键在于如何积极面对过去，展现自己的改变和价值，以及寻找适合自己的工作机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。