盗窃罪出来后确实可能会对找工作产生一定影响，但影响的程度和范围并非绝对，而是取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的就业限制
特定行业和职业受限：
- 根据相关法律法规，一些对从业者道德品质、诚信要求极高的行业，或涉及国家安全、重大公共安全等关键领域的工作，会明确限制有犯罪记录的人员入职。例如，公务员、司法机关工作人员、金融行业特定岗位（如银行高级管理人员、证券从业者）、教育行业（特别是教师岗位）等。这些行业通常要求从业人员具备高度的诚信和道德品质，因此有盗窃罪记录的人员可能会被排除在外。
如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，即使你找到了工作，也有义务向雇主如实报告自己的犯罪记录，否则可能面临法律责任。
二、现实就业情况的影响
就业难度可能增加：
- 许多雇主在招聘时会进行背景调查，对有犯罪记录求职者的诚信和道德品质产生担忧。这种担忧可能导致雇主在招聘过程中更加谨慎，甚至拒绝录用有犯罪记录的人员。此外，社会上存在的对有犯罪记录人员的偏见和歧视也可能影响其就业机会。
仍有就业机会：
- 尽管有盗窃罪记录可能会对找工作产生一定影响，但并不意味着就无法找到合适的工作。一些企业或岗位更注重求职者的能力和工作表现，而非过去的犯罪记录。特别是劳动密集型企业、个体工商户等，可能更看重员工的工作技能和工作态度。此外，自主创业也是一个实现自我价值和经济独立的有效途径。
三、应对策略与建议
提升自我：
- 努力提升自己的技能和知识水平，增加就业竞争力。通过参加培训课程、获得相关证书或积累工作经验等方式，展示自己的专业能力和价值。
诚实告知：
- 在求职过程中应如实向用人单位报告自己的犯罪记录，避免因隐瞒而造成后续的法律纠纷。虽然这可能会增加就业难度，但诚实面对过去并展示自己的改过自新态度，有助于赢得雇主的信任和理解。
积极表现：
- 用实际行动证明自己已经改过自新，积累良好的工作经验。在工作中保持诚信、勤奋和负责任的态度，努力提升自己的工作表现，有助于增加就业机会和职业发展前景。
寻求法律帮助：
- 如果你对盗窃罪记录对找工作的影响存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律规定和权益保护信息，以及针对性的建议和策略来应对可能的就业挑战。
总结来说，盗窃罪出来后找工作确实会受到一定影响，但通过了解法律规定、提升自身素质、诚实面对过往记录并积极寻找适合自己的工作机会，你仍然有可能找到合适的工作并实现个人价值。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。