结论：偷东西在拘留所待14天，一般情况下不会直接留下影响找工作的“记录”，但具体是否会产生影响，还需根据案件后续处理情况、用人单位的查询方式及查询范围等多种因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的性质与记录
行政拘留：如果因偷东西被拘留14天属于行政拘留，那么这通常不会留下犯罪记录，也就是我们常说的“案底”。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它不会记录在个人的刑事犯罪记录中。但是，行政拘留的记录会在公安机关内部留存，作为对个人违法行为的记录。
刑事拘留：如果因偷东西被刑事拘留14天，这并不意味着一定会有犯罪记录。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避侦查、起诉和审判。如果后续案件被撤销、不起诉或者判决无罪，那么就不会留下犯罪记录。但如果被判决有罪，那么就会留下犯罪记录，这将对找工作产生一定影响。
二、用人单位的查询方式与范围
一般查询：大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能等基本信息，以及是否有严重的违法犯罪记录。对于一般的行政拘留记录，用人单位通常不会主动查询，因为这需要耗费较多的时间和精力，且行政拘留并不直接反映一个人的道德品质或工作能力。
特殊查询：对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，用人单位可能会对应聘者进行更严格的背景调查，包括查询是否有违法犯罪记录。在这种情况下，如果因偷东西被行政拘留或刑事拘留并留下记录，那么可能会对找工作产生一定影响。
三、法律建议与后续行动
了解案件性质：首先，你需要了解自己因偷东西被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及案件的后续处理情况。这有助于你更准确地判断是否会留下影响找工作的记录。
积极应对：如果案件已经处理完毕，且没有留下犯罪记录，那么你可以放心地找工作。在面试时，如果用人单位询问相关情况，你可以如实说明，但强调这并不影响你的工作能力和道德品质。
寻求法律帮助：如果你对案件性质或后续处理情况有疑问，或者担心这会对找工作产生影响，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想说的是，虽然一次违法行为可能会给你带来一些困扰和不便，但重要的是要从这次经历中吸取教训，遵守法律法规，努力提升自己的能力和素质。如果你在找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。