结论：针对员工偷盗公司财物卖五万而公司未报警的情况，公司有多种处理方式，包括内部处理、报警处理以及民事赔偿等。以下是对这些处理方式的详细分析：
一、内部处理
纪律处分：
- 公司可以根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理方式主要基于公司内部的劳动纪律和规章制度，旨在维护公司的正常运营秩序和内部管理。
追回损失：
- 公司可以要求涉事员工返还因偷盗行为所获得的财物或等值金额。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如民事诉讼）来追回损失。
二、报警处理
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工偷盗公司财物，数额较大的（如五万元），可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。公司有权向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并移送检察机关审查起诉。
报案流程：
- 公司应准备相关证据材料，如监控录像、财物清单、员工身份信息等，向当地公安机关报案。公安机关将依法受理案件，并进行调查取证。
报案后的影响：
- 一旦报案，涉事员工将面临刑事调查，可能对其个人声誉、职业生涯产生严重影响。同时，公司也需要配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
三、民事赔偿
赔偿请求：
- 除了刑事责任外，公司还可以要求涉事员工承担民事赔偿责任。这通常通过民事诉讼来实现，公司需要向法院提起诉讼，要求员工赔偿因偷盗行为所造成的损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失（如被盗财物的价值）和间接损失（如因偷盗行为导致的业务中断、客户流失等）。具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。
四、综合建议
评估损失与影响：
- 公司应首先评估偷盗行为所造成的损失和影响，包括财物损失、业务中断、客户流失等。这有助于公司确定后续的处理方式和赔偿请求。
选择处理方式：
- 根据评估结果，公司可以选择内部处理、报警处理或民事赔偿等方式来处理此事。如果损失较大或影响严重，建议公司同时考虑多种处理方式，以最大限度地维护自身权益。
加强内部管理：
- 无论选择哪种处理方式，公司都应加强内部管理，完善规章制度，加强员工教育和培训，提高员工法律意识和道德水平，以预防类似事件的再次发生。
五、法律后果提示：
- 如果公司选择不报警而仅进行内部处理，可能面临无法有效追回全部损失、员工再次犯罪等风险。
- 如果公司选择报警处理，涉事员工将面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任，但公司也需要投入时间和精力配合公安机关的调查工作。
六、行动建议：
- 公司应根据实际情况和自身需求，权衡利弊后选择合适的处理方式。
- 在处理过程中，公司应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，公司可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
作为谢万扬律师，我擅长处理公司事务和经济纠纷领域的法律问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。