结论：员工偷拿公司物品价值5万元，公司既不报警也不处理，可能涉及多种情况，包括公司内部处理策略、证据收集问题、法律意识淡薄、内部矛盾化解以及成本考量等。以下是对这些情况的详细分析：
公司内部处理策略：
- 公司可能出于维护内部和谐、避免负面舆论或保护员工隐私等考虑，选择不报警，而是通过内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）来处理此事。
- 公司可能认为报警会引发不必要的法律纠纷和媒体关注，对公司形象造成负面影响，因此选择低调处理。
证据收集问题：
- 公司可能尚未收集到足够的证据来证明员工的偷窃行为，或者担心证据不足会导致报警后无法成功起诉，因此选择暂时不报警。
- 在证据不足的情况下，公司可能会继续调查，收集更多证据，以便在必要时采取法律行动。
法律意识淡薄：
- 公司管理层或相关人员可能对法律知识了解不足，不清楚员工偷窃行为的法律后果，因此没有意识到需要报警或采取其他法律措施。
- 在这种情况下，公司可能需要加强法律培训，提高员工的法律意识，以便更好地应对类似事件。
内部矛盾化解：
- 公司可能认为通过内部沟通和协商能够化解矛盾，避免报警带来的法律程序和可能的冲突升级。
- 例如，公司可能与员工进行谈判，要求其归还物品或赔偿损失，并达成和解协议，从而避免报警。
成本考量：
- 报警和后续的法律程序可能涉及一定的成本，包括时间、金钱和精力等。公司可能认为这些成本过高，不值得为了处理一起偷窃事件而投入。
- 在这种情况下，公司可能会权衡利弊，选择成本更低的处理方式。
法律建议：
- 对于公司而言：如果公司决定不报警，应确保内部处理措施合法合规，避免侵犯员工权益或违反相关法律法规。同时，公司应加强内部管理，完善监控和防范措施，防止类似事件再次发生。如果公司决定报警，应确保有足够的证据支持，并积极配合警方的调查工作。
- 对于员工而言：如果员工确实存在偷窃行为，应认识到自己的错误，并主动承担责任。如果公司选择不报警，员工应珍惜这个机会，积极改正错误，避免再次犯错。如果公司选择报警，员工应配合警方的调查工作，并接受相应的法律制裁。
可能的法律后果：
- 如果员工偷窃行为被证实，且公司选择报警，员工可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果公司选择不报警，但员工的行为违反了公司内部规章制度，员工可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
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