结论前置：公司给予偷盗价值50元物品的员工5000元处罚，从法律角度来看，这一处罚可能并不合理，且公司并无直接对员工进行罚款的法定权力。
详细分析：
法律对盗窃行为的处罚规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的立案标准通常与盗窃财物的价值有关。在一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，才构成盗窃罪的立案标准。对于价值仅50元的物品，显然未达到刑事立案的标准。
- 即便不构成刑事犯罪，对于轻微的盗窃行为，也应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律进行处理，而非由公司自行决定处罚金额。
公司罚款的合法性：
- 公司并非法律执行机构，无权直接对员工进行罚款。员工的违法行为应由相关执法机关（如公安机关）依法处理。
- 如果公司规章制度中规定了对于员工违法行为的处罚措施，这些措施也必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。5000元的处罚显然超出了合理范围，且可能违反法律法规。
合理处罚的考量：
- 对于员工的轻微违法行为，公司可以采取内部纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。这些措施应基于公司的规章制度，并确保程序的公正性和合法性。
- 在决定处罚措施时，公司应综合考虑员工的过错程度、行为后果、公司利益以及员工的个人情况等因素，确保处罚的合理性和适度性。
员工权益的保护：
- 员工有权对公司的处罚决定提出异议，并可以通过内部申诉机制或法律途径维护自己的合法权益。
- 如果公司处罚决定违法或不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工违法行为的处罚措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。在处理员工违法行为时，应依法进行，避免过度处罚或侵犯员工权益。
- 对于员工而言，如果认为公司的处罚决定违法或不合理，应及时提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司坚持执行不合理的处罚决定，可能会面临员工的法律诉讼，导致公司声誉受损、经济赔偿等不利后果。
- 员工如果接受不合理的处罚决定，可能会损害自己的合法权益，影响工作积极性和职业发展。
综上所述，公司给予偷盗价值50元物品的员工5000元处罚是不合理的。公司应依法处理员工的违法行为，并确保处罚措施的合理性和合法性。员工也有权对公司的处罚决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。