结论前置：公司对盗窃价值不到10元的同事罚款6000元是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款的合法性角度：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的权力。除非有明确的法律法规授权（如特定行业对违反安全规定的罚款，但这种情况极为罕见且需严格限定），否则公司自行制定的罚款制度可能因缺乏法律依据而被认定为无效。
   • 即便公司内部有规章制度规定了对盗窃行为的罚款，但如果该规章制度未经民主程序制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商）、未公示或告知员工，或者罚款数额明显不合理，那么该规章制度也可能被认定为无效。

2. 从罚款的合理性角度：

   • 罚款的数额应当与违法行为的性质、情节以及造成的后果相适应。盗窃价值不到10元的物品，其社会危害性极小，罚款6000元显然与盗窃行为的性质、情节及后果不相称，违背了过罚相当的原则。
   • 合理的处罚方式应当是教育、警告或者根据公司的规章制度给予适当的纪律处分，如扣减奖金、通报批评等，而非直接处以高额罚款。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝执行不合理的罚款决定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果公司坚持执行不合理的罚款，员工还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）要求公司返还被罚款项，并可能要求公司承担因违法罚款而给员工造成的损失。

建议：公司应当重新审视其内部管理制度，确保规章制度合法、合理且经过民主程序制定。对于员工的轻微违规行为，应当采取教育、警告等更为人性化的处理方式，而非直接处以高额罚款。如果员工遇到类似不合理罚款的情况，应当及时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。