公司丢了东西不报警而是扣员工钱，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司无权直接扣员工工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 公司若因丢失物品而直接扣员工工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资。
- 若公司拒不补发，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、公司应依法处理丢失物品事件
报警处理：
- 公司丢失物品后，应首先报警，由公安机关进行调查处理。
- 若公安机关能够查明丢失物品的原因和责任人，公司可以根据调查结果采取相应的法律措施。
内部调查：
- 在报警的同时，公司也可以进行内部调查，了解丢失物品的具体情况。
- 但内部调查应遵循合法、公正、透明的原则，不得侵犯员工的合法权益。
三、员工应如何应对公司的不当行为
拒绝扣工资：
- 员工应明确拒绝公司的不当扣工资行为，并告知公司其做法违反了法律规定。
- 若公司坚持扣工资，员工可以保留相关证据（如工资条、扣款通知等），以便后续维权。
寻求法律帮助：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 若投诉无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
员工有过错：
- 若丢失物品是由于员工的过错（如疏忽大意、故意损坏等）导致的，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
- 但处理应遵循合法、公正、合理的原则，且不得违反法律规定（如不得克扣工资等）。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中有关于员工因过错导致公司财产损失的处理规定，且该规定不违反法律规定，公司可以按照规章制度进行处理。
- 但公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定和执行过程中充分保障员工的知情权、参与权和申诉权。
总结与建议：公司丢了东西不报警而是扣员工钱是不合法的行为。员工应明确拒绝并保留相关证据，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若公司规章制度中有相关规定且合法合理，公司可以按照规章制度处理，但应确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。