员工弄丢公司财物不赔偿，公司可以报警，但报警后的处理方式及结果需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、报警的合法性与可行性

1. 报警的合法性：

   • 当员工故意或重大过失导致公司财物丢失，且拒绝赔偿时，公司有权向公安机关报案。因为这可能涉及盗窃、侵占等违法行为，公安机关有权依法进行调查处理。

2. 报警的可行性：

   • 报警后，公安机关会进行初步调查，判断是否构成刑事案件。如果构成，将依法立案侦查；如果不构成，可能会建议公司通过民事途径解决，如提起民事诉讼要求员工赔偿。

二、报警后的可能结果

1. 构成刑事案件：

   • 如果员工的行为被认定为盗窃或侵占等犯罪行为，且数额较大，公安机关将依法立案侦查，并可能追究员工的刑事责任。此时，赔偿问题可能作为量刑情节之一进行考虑。

2. 不构成刑事案件：

   • 如果员工的行为不构成犯罪，但确实给公司造成了损失，且拒绝赔偿，公司可以通过民事诉讼途径解决。在此情况下，报警可能更多是为了记录事件经过和固定证据，为后续的民事诉讼提供支持。

三、公司的其他救济途径

1. 内部处理：

   • 公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，内部处理应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

2. 民事诉讼：

   • 如果员工拒绝赔偿且内部处理无果，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为以及损失的具体数额。

四、法律建议

1. 及时固定证据：

   • 无论选择报警还是民事诉讼，公司都应及时固定证据，如监控录像、证人证言、财物清单等，以证明员工的过错行为和损失的具体情况。

2. 依法维权：

   • 公司在维权过程中应依法进行，避免采取过激或违法的手段。同时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果公司在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司依法维权。

总结来看，员工弄丢公司财物不赔偿时，公司可以报警但需视具体情况而定后续处理方式。同时，公司还可以通过内部处理、民事诉讼等途径维护自身权益。在处理过程中，公司应依法进行并尊重员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。