可以报警，但报警后的处理方式和结果会因具体情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 报警的合法性：

   • 当单位内发生丢东西纠纷，尤其是涉及盗窃等违法行为时，报警是合法的，也是公民应尽的义务。警方会根据报案情况展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2. 报警后的处理流程：

   • 警方接到报案后，会首先了解案件的基本情况，包括丢失物品的价值、丢失时间、地点以及可能的嫌疑人等。
   • 接着，警方会进行现场勘查，收集相关证据，如监控录像、指纹等。
   • 如果证据充分，警方会立案侦查，并可能对嫌疑人进行传唤、询问或采取其他强制措施。
   • 在侦查过程中，如果发现犯罪事实，警方会将案件移送检察机关审查起诉；如果证据不足或无法构成犯罪，警方会撤销案件或作出其他处理。

3. 单位内部纠纷的特殊性：

   • 如果丢东西纠纷仅涉及单位内部的员工之间的误会或小矛盾，且没有明确的盗窃行为，警方可能会建议双方通过单位内部调解或协商解决。
   • 在这种情况下，报警虽然合法，但可能不是最有效的解决方式。单位可以设立调解机制，帮助双方沟通、协商，以达成和解。

4. 法律后果与建议：

   • 如果丢东西纠纷涉及盗窃等违法行为，且证据确凿，嫌疑人将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 对于单位而言，建议加强内部管理，完善监控设施，提高员工的安全意识，以减少类似纠纷的发生。
   • 如果发生纠纷，单位应积极配合警方调查，同时也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

总结与建议：

• 单位内发生丢东西纠纷时，可以报警处理。但报警前应评估纠纷的性质和严重程度，考虑是否有更有效的解决方式。
• 如果涉及盗窃等违法行为，应积极配合警方调查，提供必要证据和信息。
• 单位应加强内部管理，提高员工的安全意识，以减少类似纠纷的发生。如有需要，可以向我咨询具体的法律建议或解决方案。