结论：公司报警东西丢失，能否按职务侵占处理不能一概而论，需要结合具体情况判断；处理方式通常包括内部调查、报警以及考虑民事赔偿等。以下是详细分析：
一、关于能否按职务侵占处理
- 职务侵占的构成要件
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体是公司、企业或者其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 能否按职务侵占处理需分情况讨论
- 若符合职务侵占构成要件：如果丢失东西是由于公司内部员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额达到当地规定的职务侵占罪的立案标准（一般6万元以上），那么可以按职务侵占罪处理。例如，公司的采购人员利用采购的职务便利，将采购的物资私自变卖并将款项据为己有，导致公司财物丢失，这种情况下就可能构成职务侵占罪。
- 若不符合职务侵占构成要件：如果东西丢失是由于其他原因，如外部人员盗窃、因管理不善导致的意外丢失等，且不存在员工利用职务便利非法占有公司财物的行为，则不能按职务侵占罪处理。比如，公司仓库因门窗损坏，被外部人员潜入盗窃了财物，这种情况就不属于职务侵占。
二、关于处理方式
- 内部调查
- 成立调查小组：公司可以成立专门的调查小组，对东西丢失的情况进行全面调查。调查小组可以由公司管理层、法务人员、相关部门的负责人等组成。
- 收集证据：调查小组应收集与东西丢失相关的各种证据，如监控录像、出入库记录、相关人员的证人证言等。通过这些证据，初步判断东西丢失的原因以及是否存在内部人员的不当行为。
- 报警处理
- 确定是否构成犯罪：如果经过内部调查，发现东西丢失可能涉及犯罪行为，如盗窃、职务侵占等，公司应及时向公安机关报案。在报案时，要向公安机关提供详细的证据材料和情况说明，协助公安机关进行侦查。
- 配合公安机关调查：报案后，公司要积极配合公安机关的调查工作，如提供进一步的证据、安排相关人员接受询问等。公安机关会根据调查结果，依法对涉嫌犯罪的人员进行处理。
- 民事赔偿
- 确定责任主体：如果东西丢失是由于某个员工或外部人员的过错导致的，公司可以要求其承担民事赔偿责任。在确定责任主体时，要根据具体情况进行分析，如员工是否存在故意或重大过失，外部人员是否与公司存在合同关系等。
- 协商或诉讼解决：公司可以先与责任主体进行协商，要求其赔偿公司的损失。如果协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，公司要提供充分的证据证明自己的损失以及责任主体的过错。
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