员工偷盗公司物品但金额不大的情况，首先明确的是，无论金额大小，偷盗行为都是违法的，但具体处理方式和法律后果会因金额大小、情节严重程度等因素有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 偷盗行为，在法律上通常被认定为盗窃罪或职务侵占罪（如果员工利用职务上的便利）。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在金额不大的情况下，可能不构成刑事犯罪中的“数额较大”标准，但仍然可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 处理方式：

   • 公司内部处理：公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。同时，公司可以要求员工赔偿因偷盗行为造成的损失。
   • 法律途径：如果公司认为员工的行为已经触犯了法律，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。在金额不大的情况下，公安机关可能会根据具体情况决定是否立案，以及是否给予行政处罚。
   • 和解与调解：在双方愿意的情况下，也可以尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，这通常更加灵活且成本较低。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：如果员工的行为被认定为违反治安管理处罚法，可能会面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：虽然金额不大，但如果员工的行为符合盗窃罪或职务侵占罪的构成要件，且情节严重（如多次盗窃、携带凶器盗窃等），仍然可能面临刑事责任。不过，在金额不大的情况下，这种可能性相对较小。
   • 民事赔偿：无论是否受到行政处罚或刑事责任追究，员工都需要对其偷盗行为造成的损失进行民事赔偿。

4. 建议与预防：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 及时处理：一旦发现员工有偷盗行为，公司应及时进行处理，避免损失扩大和不良影响的蔓延。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

总结来说，员工偷盗公司物品即使金额不大也是违法的，公司应根据具体情况选择合适的处理方式，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。