结论：老板偷东西叫员工帮忙，员工是否构成犯罪，需根据具体情况判断，员工可能构成共同犯罪，也可能因缺乏犯罪故意或受胁迫等原因不构成犯罪。
分析说明：
共同犯罪的角度：
- 如果员工明知老板在实施盗窃行为，仍为其提供帮助，如望风、搬运赃物等，那么员工与老板之间就形成了共同犯罪的故意。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，员工将因参与共同盗窃行为而构成犯罪，与老板承担相应的刑事责任。
缺乏犯罪故意的角度：
- 如果员工对老板的盗窃行为并不知情，或者误以为老板是在进行合法活动，那么员工就不具备盗窃的犯罪故意。根据刑法原则，没有犯罪故意就不构成犯罪。因此，在这种情况下，员工不会因帮助老板而构成犯罪。
受胁迫参与的角度：
- 如果员工是在受到老板的胁迫或威胁下，不得不为其提供帮助，那么员工可能构成胁从犯。然而，根据《中华人民共和国刑法》第二十八条的规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。这意味着，即使员工因受胁迫而参与盗窃行为，其刑事责任也会相对较轻，甚至可能免除处罚。
特殊场景：
- 在实际案例中，还需要考虑员工帮助行为的具体性质、程度以及老板盗窃行为的严重性等因素。例如，如果员工只是偶尔为老板提供了一次微不足道的帮助，且该帮助对盗窃行为的完成没有实质性作用，那么员工可能不会被认定为共同犯罪。相反，如果员工多次为老板提供帮助，且该帮助对盗窃行为的完成起到了关键作用，那么员工构成共同犯罪的可能性就较大。
行动建议：
- 对于员工而言：如果发现自己被卷入老板的盗窃行为中，应立即停止帮助行为，并尽快向公安机关报案或寻求法律援助。同时，要保留好相关证据，如聊天记录、通话记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻刑事责任。
- 对于老板而言：盗窃行为是违法的，不仅会对自己的声誉和前途造成严重影响，还可能面临严厉的刑事处罚。因此，应遵守法律法规，不要从事任何违法犯罪活动。
法律后果：
- 如果员工构成共同犯罪，将根据其在共同犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
- 如果员工不构成犯罪或构成胁从犯，其刑事责任将相对较轻或免除处罚。但无论如何，参与盗窃行为都是不道德和非法的，应坚决避免。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。