老板监督不到位本身并不直接构成犯罪，但员工偷东西的行为可能构成盗窃罪。以下是对这一问题的详细分析：
老板监督不到位的法律性质
- 老板监督不到位，通常指的是老板在管理过程中未能尽到合理的注意和管理义务。这种行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及到管理上的疏忽或过失。
- 在某些特定情况下，如果老板的监督不到位导致了严重的后果（如重大安全事故、环境污染等），老板可能会因违反相关管理法规而承担行政责任或民事责任，但这与员工偷东西的行为是两个独立的法律问题。
员工偷东西的法律性质
- 员工偷东西的行为，如果符合盗窃罪的构成要件，即秘密窃取公私财物，数额较大或者多次盗窃的，就构成盗窃罪。
- 盗窃罪的成立与老板的监督是否到位无关，而是取决于员工的行为本身是否符合盗窃罪的构成要件。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
老板监督不到位与员工偷东西之间的法律关系
- 老板的监督不到位并不是员工偷东西的直接原因或借口，也不能作为员工免除或减轻刑事责任的理由。
- 如果员工因偷东西被追究刑事责任，老板的监督不到位可能会作为案件的一个背景因素被考虑，但不会影响员工盗窃罪的成立和量刑。
建议与措施
- 对于老板来说，应加强内部管理，完善监督机制，防止员工盗窃等违法行为的发生。
- 如果发现员工有盗窃行为，应立即报警并配合警方调查，同时加强内部安全防范措施。
- 对于员工来说，应遵守法律法规和职业道德规范，不得盗窃公司财物或其他违法行为。
总结来说，老板监督不到位本身并不构成犯罪，但员工偷东西的行为如果符合盗窃罪的构成要件，就构成盗窃罪。老板应加强内部管理以防止类似事件的发生，而员工则应遵守法律法规和职业道德规范。如果你或你身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。