员工将老板的东西拿出去卖，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份、行为方式以及物品的价值等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、盗窃罪
定义与构成要件：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了秘密窃取的行为；窃取的财物数额较大或者具有其他严重情节。
在员工拿老板东西出售情境中的应用：
- 如果员工并非利用职务上的便利，而是秘密窃取老板的财物并出售，且财物价值达到数额较大的标准，那么员工的行为就可能构成盗窃罪。
- 例如，员工趁老板不在办公室时，偷偷拿走老板的贵重物品并出售，这就属于秘密窃取的行为，如果物品价值足够大，就可能构成盗窃罪。
二、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或者其他单位的人员；主观上具有非法占有的目的；客观上利用了职务上的便利；侵占的财物数额较大。
在员工拿老板东西出售情境中的应用：
- 如果员工利用职务上的便利，如作为仓库管理员、财务人员等，将老板的财物非法占为己有并出售，且财物价值达到数额较大的标准，那么员工的行为就可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工作为仓库管理员，利用管理仓库的便利，将仓库中的老板财物偷偷拿走并出售，这就属于利用职务上的便利进行侵占的行为，如果财物价值足够大，就可能构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 无论是盗窃罪还是职务侵占罪，如果构成犯罪，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 具体刑罚的轻重将取决于犯罪的情节、数额大小以及员工的认罪态度等因素。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便或秘密窃取的方式非法占有老板的财物。
- 如果员工发现自己的行为可能构成犯罪，应当立即停止并主动向老板坦白，争取从轻处理。
- 对于老板而言，应当加强内部管理，完善财物保管制度，防止员工利用职务之便或秘密窃取的方式非法占有财物。同时，一旦发现员工有非法占有财物的行为，应当及时报警并保留相关证据以便追究员工的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。