结论：工作十几天后直接离职但未获得工资，你可以通过向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

分析：

1. 向劳动行政管理部门投诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行处理，有权勒令企业限期支付不足薪水。如果企业违反规定，还可能被要求按尚未支付款项的50%至100%比例，额外支付相应赔偿金给员工。
   • 这种方式通常较为快捷，且成本较低，因为企业会因受到劳动行政机关的监督和压力而尽快支付欠薪。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动行政管理部门投诉后问题仍未得到解决，或者你希望直接通过法律途径解决，可以选择申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，并提交到工作所在地的劳动仲裁部门。
   • 在仲裁过程中，你可以要求老板支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因拖欠工资而造成的损失（但需注意，大部分情况下仲裁机构可能不会支持赔偿损失的请求，除非你能提供充分证据）。
   • 劳动仲裁是一种正式的法律程序，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

建议与后果：

• 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在投诉或仲裁过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 了解法律后果：在采取行动之前，了解可能的法律后果是很重要的。虽然大多数情况下你都能通过法律途径获得应得的工资，但也需要做好应对各种可能情况的准备。

额外提醒：

• 在未来的工作中，如果打算离职，最好提前与雇主沟通并按照合同或法律规定提前通知雇主，以避免类似的纠纷发生。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此情况下，你已经向我——贺晶晶律师咨询，我会尽力为你提供法律支持和建议。

如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我提问。