工作9天离开不给工资是不合理的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于短期工作的劳动者。
二、具体分析
劳动关系建立与报酬支付：
- 自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。即使劳动者只工作了9天，也与用人单位形成了事实劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位应当按照约定或法定标准向劳动者支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
试用期内的工资支付（如适用）：
- 如果劳动者处于试用期，且双方未明确约定试用期工资，但已实际履行了劳动合同（即使时间很短），那么试用期工资应视为与正式工资相同。
- 即使劳动者在试用期内离职，也有权获得其实际工作期间的工资。
离职手续与工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向法院提起诉讼。通过司法途径来寻求最终的公正裁决。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速、有效地采取行动。
综上所述，工作9天后离开且不给工资的行为是违法的。劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。