用人单位以员工令公司损失8千元为由定为重大安全生产事故，这一做法是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，但通常情况下，仅凭8千元的损失直接定性为重大安全生产事故可能缺乏充分依据。以下从不同角度进行分析：

1. 重大安全生产事故的定义

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关规定，重大安全生产事故通常指的是造成较大人员伤亡或重大经济损失的事故。具体标准可能因地区和行业而异，但一般而言，重大事故的经济损失门槛会远高于8千元。例如，某些地区或行业可能规定，造成直接经济损失达到一定数额（如50万元或更高）的事故才构成重大事故。因此，仅凭8千元的损失，很难直接将其定性为重大安全生产事故。

2. 用人单位的内部规定

用人单位有权根据自身情况制定内部规章制度，包括事故等级划分标准。然而，这些内部规定必须符合国家法律法规的要求，不能随意扩大或缩小事故等级的范围。如果用人单位的内部规定将8千元损失直接定性为重大安全生产事故，且该规定与国家法律法规相冲突，那么这一做法可能是不合法的。用人单位在制定内部规定时，应确保其合法性和合理性。

3. 事故责任的认定

无论事故等级如何划分，用人单位在认定事故责任时，都应遵循公平、公正、合理的原则。如果员工确实因过失或故意行为导致公司损失，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同对其进行相应的处理。然而，处理措施应与事故的性质、后果及员工的过错程度相适应。将8千元损失直接定性为重大安全生产事故，并据此对员工进行严厉处理，可能缺乏充分的合理性和合法性。

4. 法律建议

• 对于用人单位：应确保内部规章制度符合国家法律法规的要求，避免随意扩大或缩小事故等级的范围。在认定事故责任时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理措施与事故的性质、后果及员工的过错程度相适应。
• 对于员工：如果认为用人单位的处理措施不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，用人单位以员工令公司损失8千元为由定为重大安全生产事故，这一做法在通常情况下可能缺乏充分依据。用人单位在制定内部规定和认定事故责任时，应确保其合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。