以“让公司造成重大事故”为由解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实存在故意或重大过失导致公司重大事故：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”的认定。
   • 分析：如果员工的行为确实构成了故意或重大过失，并且这种行为直接导致了公司的重大事故，如重大财产损失、人员伤亡等，那么公司以此为由解除劳动合同是合法的。但公司需要承担举证责任，证明员工的行为与事故之间存在直接的因果关系，以及事故确实构成了“重大损害”。
   • 建议：对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的过错和事故的严重性，并遵循公司内部的解除劳动合同程序，如通知工会、听取员工意见等。对于员工而言，如果认为公司的解除行为不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若员工不存在故意或重大过失，或事故未达到“重大”标准：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和充分的证据。如果员工的行为不构成故意或重大过失，或者事故未达到公司规章制度或法律法规中规定的“重大”标准，那么公司以此为由解除劳动合同可能是违法的。
   • 分析：在这种情况下，公司可能无法提供充分的证据证明员工的过错和事故的严重性，或者其解除劳动合同的行为与公司的规章制度或法律法规相悖。因此，员工有权对公司的解除行为提出异议，并申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 建议：对于公司而言，应谨慎对待解除劳动合同的决定，确保有充分的证据和合法的理由。对于员工而言，如果认为公司的解除行为不合法，应及时收集证据，如工作记录、事故报告、公司规章制度等，并申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 公司应建立健全的规章制度和事故处理机制，明确员工的行为规范和事故责任划分，以减少类似纠纷的发生。
• 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，并在工作中遵守公司的规章制度和法律法规。

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