工人在工地干活身亡，通常属于工亡，可归入意外身故的特殊情形，但具体需结合事故发生的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡的法律定义与认定情形

工亡，即因工作原因导致的死亡，其法律定义主要依据《工伤保险条例》。根据该条例，工亡通常发生在以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落、设备故障等原因导致死亡，明确属于工亡。例如，工人在操作施工设备时，因设备突发故障导致受伤致死，这就符合此条规定。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 工人在开工前准备施工工具、材料或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤。比如，工人在上班前进入工地，为当天的施工准备工具材料时，因堆放的材料意外倒塌而被砸身亡，即属于此类情形。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 工地在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤。例如，工地保安在履行巡逻职责时，遭遇不法分子袭击致死。

4. 患职业病导致死亡：

   • 长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤。比如，工人因长期在粉尘环境工作而患上尘肺病，最终因病情恶化离世。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 工地工作人员受单位指派外出采购材料、参加会议等途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，也属于工亡范畴。

二、工亡与意外身故的关系

工亡可归入意外身故的特殊情形。意外身故通常指非本意、外来、突发事件导致的身故。工亡满足部分意外身故的特征，如非本意（不是自身故意或过失造成）、突发（死亡情况突然发生）。然而，工亡因与工作相关，在认定和赔偿等方面有专门法规和程序规范，与一般意外身故存在差异。

三、工亡的赔偿标准与程序

若工人的死亡被认定为工亡，其家属可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：依亲属情况发放，具体标准根据亲属与死者的关系、年龄、劳动能力等因素确定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请工伤认定时，家属需提交相关证据，如工作记录、事故现场资料、医疗诊断等，以证明工人的死亡符合工亡的认定条件。相关部门会严格审查各类证据，以确定是否真正符合工亡条件。

四、特殊情况说明

若工人的死亡不符合上述工亡的认定情形，如因个人原因（如自杀、自残、醉酒等）导致的死亡，则不能被认定为工亡。此外，若工人与用人单位之间不存在劳动关系（如临时用工、未签订劳动合同等），也可能影响工亡的认定。

建议：在实际操作中，若遇到工人在工地干活身亡的情况，家属应及时咨询专业律师，了解具体的认定程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。