在工地干活期间，工地放假送工友途中意外死亡，这种情况有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。同时，该条例也规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，也可以认定为工伤。

2. 具体情况分析：

   • 工作时间与工作地点：虽然事故发生在工地放假期间，但如果送工友的行为是工地安排或与工作有直接关联（如送工友去治疗工伤、送工友回家等），且此行为被视为工作的一部分，那么仍有可能被认定为在工作时间和工作场所内。
   • 工作原因：送工友的行为如果与工作有直接关系，比如是为了工地的利益或工作需要进行，那么这一行为就有可能被视为工作原因。
   • 非本人主要责任的交通事故：如果事故是交通事故，且送工友的人（或受害者本人，如果他是驾驶员）在事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果送工友的行为完全是个人行为，与工作无关，且事故并非发生在上下班途中或工作场所内，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果事故是由于送工友的人（或受害者本人）的故意行为或重大过失导致的，那么也可能影响工伤的认定。

4. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。

综上所述，工地放假送工友途中意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。