在工地上干活晚上睡觉死了是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 可能构成工伤的情形

   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

     • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联或在工作过程中诱发，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人因长时间高强度工作导致身体疲劳，在工地临时休息处睡觉时突发疾病死亡，且该疾病与工作强度有关，那么可能构成工伤。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条主要针对工作时间和工作岗位，但实践中对于在工地休息期间因工作相关原因导致的突发疾病也可能参照执行。

   • 因工作场所安全隐患导致的死亡：

     • 如果工人的死亡是由于工作场所的安全隐患（如建筑物倒塌、设备故障等）直接导致，那么应认定为工伤。例如，工地宿舍的建筑物存在安全隐患，导致工人在睡觉时被倒塌的建筑物砸死，那么这种情况应构成工伤。

2. 不构成工伤的情形

   • 非工作原因导致的死亡：

     • 如果工人的死亡是由于个人身体原因（如自然衰老、基础疾病发作等）或其他非工作因素（如自杀、他杀等）导致，且与工作内容无直接关联，则不属于工伤范畴。例如，工人因个人身体原因在睡觉时自然死亡，且与工作无关，那么这种情况不构成工伤。

   • 不符合工伤认定条件的情形：

     • 根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不得认定为工伤或者视同工伤。如果工人的死亡符合这些排除条件之一，则无法享受工伤待遇。例如，工人因醉酒后在工地宿舍睡觉时死亡，那么这种情况不构成工伤。

3. 工伤认定程序及法律后果

   • 工伤认定程序：

     • 家属若认为应认定为工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

   • 法律后果：

     • 若被认定为工伤，劳动者或其家属可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 若不符合工伤认定条件，则按照非因工死亡处理，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和抚恤金；用人单位未参保的，由用人单位按规定标准支付。

建议：在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规和程序进行工伤认定。对于劳动者及其家属而言，了解这些法律知识至关重要，以便在必要时维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。