在工地上睡觉时发病死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间与工作岗位的突发疾病
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后在工地临时休息处（如工地现场的简易休息区）睡觉，并在48小时内死亡，这种情况通常可视为工伤。但需注意，这里的“工作岗位”应理解为与工作直接相关的场所，且“突发疾病”应与工作有一定的关联性，如因工作强度大、环境恶劣等引发的身体突发状况。
与工作有关的预备性或收尾性工作期间的休息
- 特殊情形：如果工人在从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间（如准备工具、清理场地等），因疲劳在工地附近休息时发病死亡，且发病与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据证明发病与工作之间的直接联系。
二、一般不被认定为工伤的情况
- 单纯因自身疾病在非工作时间和岗位死亡
- 法律依据：工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接或间接关联。
- 具体情形：若工人在下班后的休息时间内在工地宿舍睡觉猝死，且死亡与工作没有直接关联（如因自身患有心脏病等慢性疾病突发导致），这种情况通常不被认定为工伤。因为此时工人已不在工作时间和工作岗位上，且发病原因与工作无直接联系。
三、特殊情况下的判定
用人单位的责任
- 关键要点：用人单位应提供合理的休息条件和工作环境，否则可能影响工伤的认定。
- 责任判定：若用人单位未提供必要的休息条件（如过度压缩休息时间、休息场所不合理等），导致劳动者在睡觉时猝死，这可能成为认定工伤的一个考量因素。但具体是否认定为工伤，还需结合其他因素综合判断。
宿舍休息的情况
- 具体分析：若宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命（如保安、仓库管理员等需要值班的岗位），休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，则不符合“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 申请流程：若家属认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作时间和工作岗位的证明等。
- 决定机关：社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
五、非工伤情况下的赔偿
- 赔偿责任：若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定。
总结与建议：
工地睡觉时发病死亡是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作岗位、发病与工作的因果关系以及用人单位的责任等多个因素。在实际操作中，建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等），并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。