结论前置：医院为创“三甲”强制职工加班，职工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

核心前提：医院为创建三级甲等医院（“三甲”），强制要求职工加班，可能涉及违反劳动法律法规。

具体分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若医院未经与职工协商，单方面强制要求加班，且加班时间超出法定限制，则构成违法行为。

2. 职工的权益保护：

   • 协商解决：职工可首先尝试与医院管理层进行沟通，表达对于强制加班的不满，并寻求合理的解决方案，如调整加班时间、支付加班费等。
   • 投诉举报：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并视情况对医院进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：职工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付加班费、赔偿金等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护职工的合法权益。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可向人民法院提起诉讼，要求法院判决医院承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 职工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、与医院管理层的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 职工在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯医院合法权益。

建议：面对医院为创“三甲”而强制职工加班的情况，职工应首先了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议。