结论：医院强制后勤加班而中层不加班的情况，涉及多个法律层面的问题，包括加班的合法性、不同岗位的差异处理以及员工权益保护等。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性

   • 一般规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 强制加班的违法性：如果医院未经与后勤员工协商一致，单方面强制要求加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为是违法的。后勤员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 不同岗位的差异处理

   • 岗位特性：医院的后勤岗位和中层管理岗位在工作内容、职责和重要性上存在差异。这种差异可能导致医院在安排加班时，对不同岗位有不同的考虑。然而，这种差异并不能成为医院违法强制加班的理由。
   • 平等对待原则：无论岗位如何，医院都应当平等对待所有员工，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果医院对后勤岗位和中层管理岗位在加班安排上存在不合理的差异，后勤员工可以提出异议，并要求医院给予合理的解释和调整。

3. 员工权益保护

   • 拒绝违法加班：后勤员工有权拒绝医院违法强制的加班安排。如果医院因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 寻求法律援助：如果后勤员工在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的法律机构或律师寻求援助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

   • 与医院沟通：首先，建议后勤员工与医院管理层进行沟通，表达自己对违法强制加班的不满和担忧，并要求医院给予合理的解释和调整。
   • 收集证据：如果沟通无果，后勤员工应当收集相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明医院存在违法强制加班的行为。
   • 依法维权：在收集到足够证据后，后勤员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。

针对您的情况，如果医院存在违法强制后勤加班而中层不加班的行为，你可以首先与医院管理层进行沟通，表达自己的不满和担忧。如果沟通无果，你可以收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。