药店店员不愿加班却被强制加班，首先应当明确，药店无权强制员工加班，员工有权拒绝超出合同约定或法律规定的工作时间以外的加班要求。接下来，我将从几个方面详细解析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2. 员工权利：

   • 员工有权拒绝超出法律规定或合同约定范围的加班。
   • 如果药店强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 药店责任：

   • 药店应当遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强制员工加班。
   • 如果因特殊原因需要加班，应当与员工协商，并支付相应的加班费。

4. 加班费问题：

   • 如果药店安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。具体标准通常根据平时工资的一定倍数来计算，如平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。

5. 实际操作建议：

   • 如果药店店员不愿加班，应首先与药店管理层沟通，明确表达自己的意愿和法律规定。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律援助。
   • 在必要时，可以准备相关证据（如加班记录、工资单等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，药店店员有权拒绝强制加班，药店应当遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。如果员工的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。