结论：面对医院核磁科室强制加班的情况，您可以从劳动者权益保护和医院管理合规性两个角度来应对，具体如下：

1. 劳动者权益保护角度

（1）了解加班的合法性
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若医院未经协商强制加班，可能涉嫌违法。
建议：

• 保留加班证据（如排班表、考勤记录、同事证言等）；
  
• 向医院工会或人力资源部门提出书面异议，要求调整排班；
  
• 若医院拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

（2）主张加班费或调休
根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班需支付200%工资或安排调休。若医院未支付加班费或拒绝调休，您有权要求补足。
建议：

• 核对工资条，确认加班费是否足额发放；
  
• 若未发放，可要求医院补发，或通过劳动仲裁主张权益。

（3）拒绝不合理加班
若加班严重损害健康（如连续工作超过法定时长），您有权拒绝。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
建议：

• 若因强制加班导致身体不适，及时就医并保留病历；
  
• 以书面形式向医院说明拒绝加班的理由（如健康风险），并留存证据。

2. 医院管理合规性角度

（1）医院是否履行法定程序
医院安排加班需符合《劳动法》程序要求，包括：

• 与工会或职工代表协商；
  
• 不得强迫或变相强迫加班（如以扣工资、解雇威胁）；
  
• 保障劳动者休息权（如每周至少休息1天）。
  建议：
  
• 若医院未履行程序，可向卫生健康委员会或劳动部门举报；
  
• 联合其他同事共同维权，增强影响力。

（2）特殊岗位的合理性
核磁科室因设备检查需求可能需轮班，但医院需通过合理排班（如四班三运转）而非强制加班满足需求。若医院长期依赖加班而非增加人手，可能涉嫌管理失职。
建议：

• 要求医院公开排班规则，评估是否符合行业惯例；
  
• 若排班明显不合理，可主张调整或要求医院招聘更多人员。

3. 实际操作建议

1. 优先沟通：与科室主任或人力资源部门协商，明确表达加班对健康的影响，争取调整排班或补偿。
   
2. 联合维权：若个人力量有限，可联合同事共同向医院或劳动部门反映问题。
   
3. 法律途径：若医院态度强硬，可携带证据（如加班记录、工资条、沟通记录）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿或解除合同赔偿。

总结：医院强制加班可能涉及违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。具体选择哪种方式，需结合加班频率、医院态度及您的健康状况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。