针对“医院护士长强制要员工加班怎么办”这一问题，核心前提是医院护士长存在强制员工加班的行为，用户的真实意图可能是想了解如何应对这种不合法的强制加班要求，以及如何维护自己的合法权益。

结论前置：

1. 护士长强制加班可能违法：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得强制劳动者加班，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况），且需与劳动者协商一致。若护士长未经协商，单方面强制要求加班，则可能构成违法行为。

2. 应对策略：

   • 与护士长沟通：首先，可以尝试与护士长进行友好沟通，表达自己对加班的看法和困难，看是否能够达成共识，避免直接冲突。
   • 收集证据：若沟通无果，应开始收集相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 向医院管理层反映：将情况向医院的人力资源部门或更高层级的管理层反映，寻求内部解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若医院内部无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，若其他途径均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
   • 了解自身权益：在采取行动前，应充分了解自己的劳动权益和法律法规，确保自己的行动合法合规。
   • 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对护士长强制加班的情况，员工应首先了解自己的法律权益，然后通过沟通、收集证据、向医院管理层反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。