医院如果存在拼命加班的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解加班的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果医院安排的加班时间超出了这个限度，那么就是违法的。
   • 合理性：即使加班时间在法律允许的范围内，也需要考虑加班的合理性。比如，是否因为医院业务量突然增加导致需要加班，还是长期存在加班文化。如果是后者，那么可能涉及到医院管理或人力资源配置的问题。

2. 与医院沟通：

   • 表达关切：你可以与医院的人力资源部门或直接上级沟通，表达你对加班情况的关切，询问加班的原因和计划，以及医院是否有措施来保障员工的休息和健康。
   • 提出建议：如果加班是由于医院管理或人力资源配置问题导致的，你可以提出合理的建议，比如优化工作流程、增加人手等，以减少不必要的加班。

3. 了解自身权益：

   • 加班费：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以了解医院是否按照法律规定支付了加班费。
   • 休息权：你有权享受法定的休息日和节假日。如果医院长期剥夺你的休息权，你可以依法维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果你认为医院的加班情况严重侵犯了你的权益，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 考虑个人健康与职业发展：

   • 健康第一：长期加班可能对你的身心健康造成严重影响。你需要考虑自己的身体状况和承受能力，合理安排工作和休息时间。
   • 职业发展：如果加班成为你职业发展的障碍或限制，你需要重新评估自己的职业规划和选择。

行动建议：

• 首先，与医院沟通了解加班的具体情况和原因。
• 其次，检查医院是否按照法律规定支付了加班费并保障了你的休息权。
• 如果沟通无果或医院存在违法行为，考虑咨询律师并寻求法律援助。
• 同时，关注自己的身心健康和职业发展，做出合理的选择。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。