针对您提出的“加班太严重怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
法律层面的分析：
- 加班时间的限制：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若您的加班时间远超此限制，则用人单位已涉嫌违法。
- 加班工资的支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您未获得相应的加班工资，可依法维权。
实际操作层面的建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对加班情况的关切，并询问是否有减少加班的可能性或调整工作安排。
- 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，如加班记录、工资条、工作安排通知等，以证明您的加班情况和未获得相应加班工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
可能的法律后果：
- 对用人单位：若用人单位被查实存在违法加班或未支付加班工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因劳动争议仲裁或诉讼而承担支付加班工资、经济补偿等法律责任。
- 对劳动者：若您通过合法途径维权成功，将获得相应的加班工资和经济补偿。但在此过程中，您也需注意保护自己的合法权益，避免因维权行为而遭受不必要的损失。
总结与建议：面对严重的加班情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行沟通尝试解决问题。若沟通无果，则应积极收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。