医院加班量大的问题，需要从法律角度审视加班的合法性及员工的权益保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 加班的合法性判断
- 依据《劳动法》的相关规定：医院作为用人单位，应严格遵守国家关于工作时间的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班的例外情况：若医院因紧急救治病人等特殊情况需要加班，且符合《劳动法》中关于加班的例外规定，则加班行为可能被视为合法。但即便如此，也应确保员工的休息权益得到合理保障。
二. 员工权益保护措施
- 加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，医院安排员工加班的，应支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 休息权益保障：医院应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工有充足的休息，以维护员工的身心健康。
三. 建议与行动
- 与医院沟通：首先，建议与医院管理层沟通，了解加班的具体原因，并提出合理的加班补偿和休息安排要求。
- 寻求法律援助：若医院未能遵守相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
- 集体协商：员工还可以通过工会或集体协商的方式，与医院就加班问题进行谈判，争取更合理的加班制度和补偿方案。
我建议，在面对医院加班量大的问题时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过与医院沟通、寻求法律援助或集体协商等方式，来维护自己的合法权益。同时，医院也应自觉遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。