结论：强制三期人员（孕期、产期、哺乳期女职工）加班属于违法行为，三期人员有权拒绝，用人单位若强制安排加班，三期人员可通过多种途径维权。以下是详细分析：

从法律规定角度

1. 禁止加班的明确规定
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 对于产期女职工，享有法定产假，在产假期间用人单位不得安排其工作，自然也不存在加班一说。
   • 哺乳期女职工，即婴儿不满1周岁期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是法律对三期女职工的特殊保护，旨在保障她们的身体健康和婴儿的正常发育。
2. 违法加班的法律后果
   • 如果用人单位违反规定强制三期人员加班，劳动行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。例如，某企业强制3名孕期女职工加班，劳动行政部门查实后，可对该企业处以3000元以上15000元以下的罚款。

从三期人员维权角度

1. 与用人单位协商
   • 三期人员可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确告知对方自己处于三期，根据法律规定不能加班，要求用人单位停止这种违法行为。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，三期人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，要提供相关的证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明用人单位存在强制加班的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法责令用人单位改正，并对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若通过投诉未能解决问题，三期人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付违法加班的赔偿、恢复正常的劳动安排等。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，三期人员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供更加详细和充分的证据，以维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。