您好，关于您提出的“达到正常出勤报不了病假是否合法”的问题，这主要涉及到病假的申请与批准流程，以及用人单位在此过程中的权利与义务。

首先，我们需要明确的是，员工在符合病假申请条件的情况下，有权申请病假。这通常意味着员工需要提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明其必须休息。同时，员工也需要按照公司的规定办理请假手续。

接下来，我们分析用人单位在病假申请中的角色。用人单位对病假具有批准权，但这并不意味着用人单位可以随意拒绝合法的病假申请。只要员工依法递交了完整的病假证明，并按照规定办理了请假手续，用人单位就应当同意其病假申请。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以不批准病假。这些情况通常与病假证明的真实性和合法性有关。例如，如果病假证明来源不明，或者医生违规、越权开具病假证明，或者病假期间劳动者外出旅游等明显不符合病假目的的行为，用人单位都有权不批准病假。

针对您提到的“达到正常出勤报不了病假”的情况，如果员工已经满足了病假的申请条件，即提供了完整的病假证明并按照规定办理了请假手续，但用人单位仍然拒绝批准病假，那么这种行为可能是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，病假是员工的一项基本权利，用人单位应当尊重并保障员工的这项权利。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，按照规定办理请假手续，共同维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。