结论：通常情况下，拿高的工价扣低的工价预支的做法是不合理的，除非双方有明确的约定或者公司的规章制度中有相关规定。
分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式应当遵循双方之间的约定以及法律法规的规定。
工价差异与预支处理：
- 如果劳动者在两个月内的工价存在差异，这通常是由于工作性质、工作量、工作效率或其他合理因素导致的。工价差异本身并不构成从高工价中扣除低工价预支的法定理由。
- 预支工资是用人单位与劳动者之间的一种特殊支付安排，通常需要双方明确约定预支的金额、条件、还款方式等。除非双方有明确的约定或者公司的规章制度中有相关规定，否则用人单位不能单方面决定从高工价中扣除低工价的预支部分。
合法性与合理性审查：
- 从合法性的角度来看，如果用人单位未经劳动者同意，擅自从高工价中扣除低工价的预支部分，这可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。
- 从合理性的角度来看，即使双方有约定或公司规章制度中有相关规定，也需要审查这种扣除方式是否合理、公平。例如，扣除的金额是否合理、是否超过了劳动者的承受能力、是否影响了劳动者的基本生活等。
建议与行动：
- 如果劳动者遇到这种情况，首先应当查看公司的规章制度或者劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定，劳动者有权拒绝这种扣除，并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法采取法律手段来维护自己的合法权益。
总结：拿高的工价扣低的工价预支的做法通常是不合理的，除非双方有明确的约定或者公司的规章制度中有相关规定。如果劳动者遇到这种情况，应当首先查看相关规定，并有权拒绝非法扣除，必要时可以依法采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。