结论前置：在劳动合同中明确“两种工资计算标准，从高发放”的条款，需确保条款表述清晰、无歧义，并明确计算方式、适用条件及调整机制。以下是具体条款设计建议及注意事项：
1. 条款核心表述
- 直接约定从高原则：
示例条款：“乙方工资计算标准存在两种方式时，按两者中较高者执行。具体计算方式为：方式一（如基本工资+绩效）；方式二（如固定月薪+奖金）。若方式一计算结果高于方式二，则按方式一发放；反之按方式二发放。”
- 明确计算方式细节：
需列明两种工资标准的具体构成（如基本工资、绩效、提成、奖金等）、计算周期（月/季/年）及数据来源（如考勤记录、销售数据等），避免因标准模糊引发争议。
2. 适用条件与触发机制
- 约定适用场景：
明确“从高发放”的触发条件，例如：“当乙方完成约定业绩目标时，或公司经营状况达到特定标准时，启用从高计算规则。”
- 排除特殊情形：
需注明不适用从高原则的情形（如试用期、病假、旷工等），避免条款被滥用。
3. 调整与变更机制
- 单方调整限制：
约定公司调整工资计算标准需经劳动者书面同意，或符合法定情形（如经营困难需协商变更）。
- 动态更新条款：
示例：“若因法律法规、政策调整或公司薪酬制度变更，导致原工资计算标准失效，双方应协商确定新的从高计算方式，并签订补充协议。”
4. 争议解决与兜底条款
- 争议处理方式：
明确争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并约定举证责任（如公司需提供工资计算依据）。
- 兜底条款：
示例：“本条款未尽事宜，按《劳动合同法》及相关规定执行；条款与法律法规冲突的，以法律法规为准。”
5. 注意事项
- 避免显失公平：
从高原则需符合“公平合理”原则，若公司设定的两种标准差距过大（如方式一为最低工资，方式二为高薪），可能被认定为“免除自身责任、排除劳动者权利”，导致条款无效。
- 书面形式确认：
条款需以书面形式纳入劳动合同或补充协议，并由双方签字盖章，避免口头约定。
- 合规性审查：
条款内容需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，不得低于当地最低工资标准。
示例完整条款：
“乙方工资按以下两种方式计算，并从高执行：
- 方式一：基本工资￥X元+绩效工资（按月度考核结果发放，最高￥Y元）；
- 方式二：固定月薪￥Z元（含全勤奖￥A元）。
当方式一计算结果高于方式二时，按方式一发放；反之按方式二发放。
本条款适用条件为乙方正常出勤且完成约定工作任务，排除试用期、病假等情形。
公司调整工资计算标准需与乙方协商一致，并签订书面补充协议。”
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