核心结论：不建议通过签订“将个人工资分二人发放”的协议来规避纳税义务，此类协议可能因违反税收法律法规而无效，甚至引发税务风险及法律责任。若需合法调整收入分配方式，可通过签订合法有效的劳务合同、合作协议等明确双方权利义务，并依法履行纳税申报义务。以下为详细分析：
一、协议无效的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条、第一百五十四条，违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的民事法律行为无效。若协议目的是通过拆分工资逃避个人所得税（如将本应由一人获得的收入拆分为两人名义发放，以降低适用税率或减少应纳税额），则属于《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定的“偷税”行为，协议自始无效，且可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等后果。
二、合法调整收入分配的方式
若需将部分收入分配给他人（如家庭成员、合作伙伴等），可通过以下合法途径实现：
签订劳务合同或合作协议
- 若对方实际提供了劳务（如辅助工作、技术支持等），可签订书面劳务合同，明确服务内容、报酬标准及支付方式，由对方按“劳务报酬所得”申报纳税。
- 若为合作经营关系，可签订合作协议，约定利润分配比例，由各方按“经营所得”申报纳税。
- 关键点：协议需真实反映双方权利义务，报酬金额应与实际服务或贡献匹配，避免“名为合作实为拆分工资”。
通过企业发放并代扣代缴
- 若对方为企业员工或关联方，可通过企业账户发放报酬，企业依法履行代扣代缴义务（如工资薪金、劳务报酬等税目）。
- 注意：企业需确保报酬发放符合财务制度及税务规定，避免虚列成本或隐瞒收入。
三、税务合规建议
如实申报收入
- 个人工资、薪金所得应按实际收入申报纳税，拆分工资可能导致税务机关核定调整应纳税额，并追究法律责任。
利用合法税收优惠政策
- 符合条件的专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）可减少应纳税所得额，无需通过拆分工资避税。
咨询专业税务规划
- 若需优化税负，可咨询税务师或律师，通过合法途径（如设立个体工商户、利用区域性税收优惠等）实现，但需确保业务真实、合规。
四、风险提示
- 行政责任：偷税行为可能被处以补缴税款、0.5倍至5倍罚款，并加收滞纳金。
- 刑事责任：偷税数额较大且占应纳税额10%以上的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定的“逃税罪”，面临刑事处罚。
- 信用风险：税务违法记录可能影响个人征信，对贷款、出行等产生不利影响。
总结：拆分工资发放的协议因违法而无效，且存在重大税务风险。建议通过合法途径调整收入分配，并严格履行纳税义务。如有具体场景需进一步分析，可向我详细说明，我将提供针对性建议。